员工培训一方面可以提高个人技能水平，另一方面也可以帮助企业提升全员组织效能，促进企业发展。但是，从哪些方面进行员工培训，如何度量培训效果，都是需要深入探讨的问题。
员工培训内容应着眼于企业发展，结合岗位需求，以市场需求为导向，群策群力制定详细的培训计划。其实，不同的培训内容有着不同的形式和载体，如工作坊、讲座、演讲、参观等等。在培训内容的选择上，企业需要对员工的特点和背景进行充分的考虑，以达到最佳的培养效果。
另外，度量培训效果也是进行员工培训的重要步骤之一。首先，企业需要设立指标体系，并且通过前后比较的方式，来衡量员工培训的效果。进一步的，将评估结果用于相关管理流程中，才能最大化地利用员工培训所带来的巨大威力。
