王志才之子王勇近日接受媒体采访，分享了他在高校人事系统工作多年的心得与感悟。他表示，高校人事系统不是大杂烩，需要有严格的流程和程序，遵守法律法规，而不是凭关系或贿赂通过。
王勇认为高校人事系统的核心在于人才评价和选择机制。正规的人才评价应该立足于学科和专业，根据应聘者的学术水平、工作经验和实际能力做出评价，而不是看人挂名、炒作学术成果。
对于一些高校违法弄虚作假的行为，王勇表示，必须严肃追究责任。他认为只有建立一个诚信文化和完善的制度才能确保高校人才选拔机制的公正性和公平性。
王勇是清华大学公共管理学院教师，同时也是高校人事系统的一名工作人员。他在采访中透露，多年来一直在为提升高校人才选拔机制贡献自己的力量，希望未来能够通过自己的工作，推动高校人才管理不断前进，为中国的创新与发展做出更大的贡献。
