情境领导理论是由美国学者Hersey和Blanchard所提出的新型领导理论。它的提出对现代领导学派来说，是一种重大的突破。
情境领导理论不能只被当作是管理科学中的一个学派，而应该被视为一种管理思想和应用技术体系。它认为领导并不是一成不变的，而是应该根据不同的情境而变化。
具体而言，情境领导理论主张领导的方式应当根据不同的情境来变化，包括任务各异的工作和不同的员工需要的领导风格。因此，领导应该以因材施教的方式来领导员工。
情境领导理论主张领导者应该依情况而变，而且这种变化是一个动态的过程。它能够指导企业管理者避免管理上的错误和缺陷，实现管理上的良好结果。如果你想要成为一名优秀的领导者，那么情境领导理论的学习一定会帮助你更好地实现自己的领导目标。
