职位表是企业人力资源管理中一项非常重要的内容，它包括了企业内部各个岗位的职责、职级、工资水平等信息。制作一份完整实用的职位表对于企业招聘、调配人力资源以及员工薪水管理都具有重要的指导意义。下面，就来看看制作一份实用的职位表需要注意哪些方面。
1.确定职位信息项
职位表是要真实反映企业职位情况的，所以在制作职位表的时候，要仔细确定职位信息项。通常应包括：岗位名称，职级，职位描述，工作职责，任职资格以及薪水待遇等方面内容。
2.确定职位等级
在制作职位表的时候，也要仔细确定职位等级，这样方便企业内部员工晋升等操作。企业可以根据不同岗位的职责、工作难度以及学历、经验等内容进行判定，并设定相应的职级与工资待遇。
3.制作职位描述
在职位表中，职位描述是属于重要的部分。职位描述是对该岗位的具体说明，包括工作性质、工作分工、工作地点、职责要求、能力要求、学历要求、经验要求等。制作职位描述清晰明了，能够帮助企业更好的面向内部与外部展示企业岗位的职能需要。
4.完善职位表中的薪水待遇
实际上，薪水待遇是一个非常重要的部分，它关系到企业员工的收入以及员工对企业的信任与满意度。作为企业，需要详细的制定职位薪资标准，并展示给员工，从而提高员工对企业的信任、忠诚度，减少员工的流失与变动。
5.职位表的动态更新
职位表不是永远不变的，企业在招聘、调配员工的时候也需要对职位表做出一定的调整。所以，企业需要建立职位表更新机制，调整职位表中的内容，保证职位表内的信息能够贴近实际，并时刻反映企业的人力资源管理成果。
