处分权，顾名思义，即对下属实施处分的权力。此权力可以是一项职务的正式职权，也可以是一项职务的辅助职权。每个职务都应明确其所拥有的处分权范围与力度，以便提高领导工作效率，同时也要遵循法律法规、遵循程序、遵循事实真相。
处分权的应用主要体现在以下几个方面：
- 制定处分方案：通过全面了解事实和证据，结合工作实践和相关法律法规，对下属的失职行为或违法行为进行分析、研究，制定处分方案。
- 制定处分决定：依据制定的处分方案，在组织有关程序后，作出合法的处分决定。
- 执行处分决定：依据处分决定，对下属进行具体的处分行为，如免职、警告、降职等。
处分权虽然是领导的一项特殊职权，但也有其应用的范围。注意，在使用处分权时，应为符合法律和职业道德的行使，确保用于维护和促进集体利益，而非个人利益。
